International Conference on ‘Women Image in Literature’ (UECS-May 2011)
University of Economics and Computer Science in Warsaw organizes a conference on „Women Image in Literature”, which will take place on 7th of May 2011 in Warsaw, Poland.
The Conference Organizing Committee invites people in all disciplines and interdisciplinary areas of the arts, social sciences, humanities and education including postgraduate students, academics, scholars and professionals to submit abstracts/proposals or papers, panels or media productions on Women Image in Western Literature and related topics in World Literature for the Conference.
Deadlines:
Abstracts/proposals or papers, panels or media productions should be submitted by e-mail no later than 15th of February 2011
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Women in Science. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Women in Science. Pokaż wszystkie posty
poniedziałek, 14 lutego 2011
wtorek, 30 listopada 2010
wtorek, 5 października 2010
Women in Science: Forging New Pathways in Biology
...the latest Women in Science booklet focusing on 16 women in five different areas of biology research. The essays about these scientists give you an idea of the differences and similarities between their jobs as well as some insight into their personal triumphs and struggles as they have built successful and meaningful careers. The interviews span the career spectrum from new scientists to more established researchers who have experienced the many ups and downs of a life in biology research...
czwartek, 25 marca 2010
More on Celebrating Women in Science
March is Women's History Month, and this week in particular there have been some exciting highlights of women in science...
They have mapped the infinity of space, developed spray-on skin for burns victims, pioneered cancer-beating therapies, created cutting-edge computer chips, discovered the first radio pulsars, and won Nobel prizes. But female science professors are still being asked to make the tea and take notes at meetings by their – often junior – male colleagues.
They have mapped the infinity of space, developed spray-on skin for burns victims, pioneered cancer-beating therapies, created cutting-edge computer chips, discovered the first radio pulsars, and won Nobel prizes. But female science professors are still being asked to make the tea and take notes at meetings by their – often junior – male colleagues.
poniedziałek, 22 marca 2010
Winning, and Losing, Lawsuits for Sex Discrimination
Mary Ann Mason, co-director of the Berkeley Law Center on Health, Economic & Family Security, looks in Chronicle of Higher Education at how over the years women have won, and lost, lawsuits for tenure denial based on sex discrimination.
wtorek, 16 lutego 2010
Reaching Gender Equity in Science: The Importance of Role Models And Mentors
The number of women embarking on science careers has been increasing steadily during the past several decades. Although women scientists continue to be underrepresented at the faculty level, many women have established rewarding and successful careers in science—thanks in part to having had role models and mentors whose paths they could follow.
poniedziałek, 4 maja 2009
L'Oréal-UNESCO Women in Science Booklet
Science/AAAS we wspólpracy z L'Oréal Corporate Foundation wydała Young Women in Science [więcej...].
Aktualna edycja rozszerza Women in Science booklet z 2007 [więcej...], o historie karier naukowych młodych kobiet pełnych pasji a przede wszystkim uporu i jest adresowana nie tylko do młodych kobiet lecz również do szeroko rozumianego świata dydaktyków.
Aktualna edycja rozszerza Women in Science booklet z 2007 [więcej...], o historie karier naukowych młodych kobiet pełnych pasji a przede wszystkim uporu i jest adresowana nie tylko do młodych kobiet lecz również do szeroko rozumianego świata dydaktyków.
czwartek, 11 grudnia 2008
Science eviction
Badania prowadzone przez Royal Society of Chemistry wykazały, że z 72% kobiet kontynuujących karierę akademicką w pierwszym roku po uzyskaniu doktoratu, po trzech latach zostaje zaledwie 37%.
Ta proporcja wygląda całkiem inaczej jeśli przypatrzymy się 61% mężczyzn na stanowiskach akademickich w pierwszym roku po doktoracie, z których większość, bo aż 59% będzie kontynuowała karierę akademicką.
Annette Williams, dyrektor Research Centre for Women in Science, Engineering and Technology, UK: Jest wiele kobiet o wielkim potencjale, talentach, produktywności, innowacyjności, które są marnowane w czasach, kiedy inwestuje się tyle pieniędzy w naukę i technologię.
W tym miesiącu opublikowano dwa badania na temat przyczyn odchodzenia kobiet z nauki.
Wzięło w nich udział około 450 molekularnych biologów (same kobiety) oraz 610 chemików (kobiety i mężczyźni). Wszyscy byli doktorantami, bądź właśnie uzyskali ten stopień. Pytani byli o ochotę bądź niechęć do kontynuowania pracy badawczej. Kilka kobiet odpowiedziało, że były informowane, że z powodów genderowych mogą spodziewać się wielu trudności i przeszkód.
Na samotność, frustrację wynikającą z nieudanych prób doświadczalnych, męczącą powtarzalność działań, współzawodnictwo, izolację a nawet wykluczenie związane z typem pracy akademickiej zwracało uwagę więcej kobiet niż mężczyzn. Tylko 1 na 10 mężczyzn odczuwał bezsilność w rozwiązywaniu istotnych problemów ze swoim promotorem, a te odczucia podzielało aż 17% kobiet.
Gdyby tak przeprowadzić analogiczne badania wśród polskich naukowców niewykluczone iż wnioski z badań byłyby zupełnie inne.
Czy w polskich laboratoriach naukowcy uskarżają się na męczącą powtarzalność działań konieczna dla uzyskiwania wiarygodnych wyników badawczych publikowanych w czasopismach z LF?
Czy współzawodnictwo naukowe przekłada się na izolację konieczną na skupieniu się na wykonywanej pracy, czy ochocze, grupowo przeprowadzane działania aby właśnie takie osoby usuwać?
Czy Polki odczuwają samotność, czy raczej sprytnie potrafią manipulować atrybutami własnej kobiecości i wchodzić w przyjacielskie relacje z promotorami, których jedynym atutem jest moc sprawcza?
W uzupełnieniu tematu warto zajrzeć do: Some Reflections on the Dearth of Women in Science; A Talk by Ben Barres, Harvard University, 20-04-2008 [więcej...]
Ta proporcja wygląda całkiem inaczej jeśli przypatrzymy się 61% mężczyzn na stanowiskach akademickich w pierwszym roku po doktoracie, z których większość, bo aż 59% będzie kontynuowała karierę akademicką.
Annette Williams, dyrektor Research Centre for Women in Science, Engineering and Technology, UK: Jest wiele kobiet o wielkim potencjale, talentach, produktywności, innowacyjności, które są marnowane w czasach, kiedy inwestuje się tyle pieniędzy w naukę i technologię.
W tym miesiącu opublikowano dwa badania na temat przyczyn odchodzenia kobiet z nauki.
Wzięło w nich udział około 450 molekularnych biologów (same kobiety) oraz 610 chemików (kobiety i mężczyźni). Wszyscy byli doktorantami, bądź właśnie uzyskali ten stopień. Pytani byli o ochotę bądź niechęć do kontynuowania pracy badawczej. Kilka kobiet odpowiedziało, że były informowane, że z powodów genderowych mogą spodziewać się wielu trudności i przeszkód.
Na samotność, frustrację wynikającą z nieudanych prób doświadczalnych, męczącą powtarzalność działań, współzawodnictwo, izolację a nawet wykluczenie związane z typem pracy akademickiej zwracało uwagę więcej kobiet niż mężczyzn. Tylko 1 na 10 mężczyzn odczuwał bezsilność w rozwiązywaniu istotnych problemów ze swoim promotorem, a te odczucia podzielało aż 17% kobiet.
Gdyby tak przeprowadzić analogiczne badania wśród polskich naukowców niewykluczone iż wnioski z badań byłyby zupełnie inne.
Czy w polskich laboratoriach naukowcy uskarżają się na męczącą powtarzalność działań konieczna dla uzyskiwania wiarygodnych wyników badawczych publikowanych w czasopismach z LF?
Czy współzawodnictwo naukowe przekłada się na izolację konieczną na skupieniu się na wykonywanej pracy, czy ochocze, grupowo przeprowadzane działania aby właśnie takie osoby usuwać?
Czy Polki odczuwają samotność, czy raczej sprytnie potrafią manipulować atrybutami własnej kobiecości i wchodzić w przyjacielskie relacje z promotorami, których jedynym atutem jest moc sprawcza?
W uzupełnieniu tematu warto zajrzeć do: Some Reflections on the Dearth of Women in Science; A Talk by Ben Barres, Harvard University, 20-04-2008 [więcej...]
Subskrybuj:
Posty (Atom)
