Rośnie dysproporcja pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę. Dysproporcja zależy od szczebla zarządzania:
- wśród pracowników szeregowych kobiety zarabiają o 8%. mniej niż mężczyźni
- na stanowisku specjalisty różnica wzrasta do 14%
- na kierowniczym szczeblu zarządzania - do 19%
- w przypadku dyrektorów osiąga wartość 17%
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz