Kryteria oceny zgłoszeń oraz liczba punktów, przyznawana na podstawie załączonych do zgłoszenia dokumentów, za stopień spełnienia poszczególnych kryteriów:
1. osiągnięcia zawodowe (stanowiska i pełnione funkcje): 0 - 50 pkt
2. międzynarodowe doświadczenie zawodowe: 0 - 20 pkt
3. doświadczenie w zarządzaniu zespołami(powyżej 50 osób): 0 - 10 pkt
4. wstępna ocena koncepcji funkcjonowania Centrum opracowanej przez osobę
przystępującą do konkursu w formie prezentacji multimedialnej, zapisana na
nośniku elektronicznym: 0 - 10 pkt
5. znajomość języka angielskiego (certyfikaty lub doświadczeniem wynikające z
pracy za granicą: 0 - 10 pkt
Kryteria rozpatrywane są w kontekście przydatności do zadań i wyzwań na stanowisku Dyrektora Centrum.
Jak więc wybrać unikalną osobę wśród WIELU specjalistów o dużym dorobku naukowym (pkt 1), wyróżnić jej możliwości zrządzania zespołami ludzkimi (pkt 3) i wypromować jej wizję funkcjonowania CENTRU (pkt 4)?
Mało kreatywny konformistyczny poplecznik szefa zdobywający kolejne punkty na liście filadelfijskiej, po krótkim stażu zagranicznym którym zapewnił mu znajomość języka, z małym doświadczeniem kierowania zespołami i całkiem średnim projektem bije na głowę osobę kreatywna, z ogromnym doświadczeniem w zarządzaniu lecz mniej imponujacym impact factor - natomiast różnorodnymi, interdyscyplinarnymi doświadczeniami na polu naukowym!
Kryteria ogłoszone przez NCBR ilustrują doskonale w jaki sposób można manipulować kryteriami konkursu, aby i tak wygrały go osoby oczekiwane!
