Dokument określa priorytety, między innymi:
1. Informacyjne, w zakresie zasad ubezpieczeń społecznych oraz dodatkowych uposażeń koniecznych dla zapewnienia mobilności międzynarodowej: dotyczy to istniejących źródeł finansowania UE, lecz również finansowania na poziomie lokalnym.
2. Członkowie UE zostają zobowiązani do lepszego wykorzystania istniejących ram współpracy dwustronnej oraz wielostronnej na korzyść badaczy co przewiduje akt 1408/71
3. Wzmocnienie współpracy pomiędzy uniwersytetami a przemysłem
4. Kładzie nacisk na trening umiejętności praktycznych oraz nabywanie doświadczeń
5. Podkreśla konieczność wynagradzania za dobrą pracę oraz docenianie nietypowych ścieżek kariery.
Dokument powołuje się na wiele ciekawych danych źródłowych, jak na przykład te, które wskazują, że w wielu krajach UE aż 40 % wysoko wykwalifikowanych pracowników to osoby w wieku 45 – 64 lat, podczas gdy osoby w wieku 25 – 34 lat stanowią zaledwie 25%.
